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2022年，朝九晚四中心为全职妈妈设立零工对接服务专区（受访者提供/图）

近日，为了拓展妇女就业空间，广东省人社厅发布《关于推行“妈妈岗”就业模式促进妇女就业的实施意见（征求意见稿）》。

“妈妈岗”，旨在吸纳法定劳动年龄内对 12 周岁以下儿童负有抚养义务的妇女就业。这些岗位的工作时间、管理模式相对灵活，方便妇女兼顾工作和育儿。

实际上，全国此前已有部分地区展开对‘妈妈岗’的探索。以广东中山为例，2021年，中山市推出“妈妈岗”，明确提出对符合条件的用人单位实行每月300元/人标准给予社保补贴、 每月100元/人标准给予岗位补贴，还为就业妇女提供每月300元/人的灵活就业社保补贴。

国家统计局中山调查队于2022年根据中山50名“妈妈岗”员工和20家企业进行调研，报告指出，“‘妈妈岗’可充分挖掘女性劳动力就业潜力，缓解企业用工难题，帮助育儿女性增加收入，减轻家庭负担，但当前“妈妈岗”的公众知晓度不高，配套政策和规章制度不完善，企业管理有待提高。”

在“妈妈岗”引起热议的同时，也有人指出，“妈妈岗”这一提法会加深就业性别歧视与育儿分工的不平等。中央民族大学民族学与社会学学院教授杨菊华告诉《南方人物周刊》，“妈妈岗”的设置既关注女性在工作和家庭之间难以平衡的困境，也是对建立健全生育支持政策体系的回应，但与此同时，它固化了传统的性别分工，认为母亲在照顾孩子方面承担更多责任，是一种性别盲视，建议修改为“亲子岗”。

在生育率逐年走低的背景下，设置“妈妈岗”意味着什么？它又能做到些什么？

离家近、不加班、工作稳定

在广州海珠区就业驿站“妈妈岗”工作之前，梁帆有三年找不到工作。

她投递的几十份简历大都石沉大海，偶尔有回应的便是保险公司，没有基础工资，以绩效为主要考核标准——这与她的求职诉求大相径庭。有次她去面试，公司的人事部门询问她会否生二胎，她连忙否认，“一个孩子就够头疼了。”

“我的年龄不能挑工作了，也不能要求工资太高。”梁帆今年43岁，瘦瘦小小的，是一个8岁孩子的母亲。生育之前她一直从事设计工作，收入尚可，却常常要加班。2014年孩子出生后，她辞去工作，做了两年全职妈妈。两年后，孩子上幼儿园，她重回职场，转行做过一阵行政类

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